·
Vacature boekhouder moeilijkst in te vullen
·
33,6 procent van de vacatures voor boekhouder staat langer dan zestig dagen online
·
Ook meer behoefte aan operators 2-ploegen en verpleegkundigen
Brussel, 10 mei 2017
– Ondanks een beter economisch klimaat
blijken bedrijven in België moeite te hebben om bepaalde vacatures in te
vullen. Dit blijkt uit recente data van
Indeed,
de nummer 1-vacaturesite ter wereld. Het bedrijf onderzocht de functies
die in ons land langer dan zestig dagen openstonden op Indeed.
De moeilijkst in te vullen vacature is de functie van boekhouder, van
al deze vacatures stond 33,6 procent langer dan zestig dagen online.
Volgens
de Indeed-data is de top tien van moeilijkst te vervullen vacatures –
gebaseerd op het percentage vacatures dat langer dan zestig dagen op
Indeed stond – in België als
volgt:
1.
Boekhouder (33,6%)
2.
Operator 2-ploegen (32,0%)
3.
Verpleegkundige (31,1%)
4.
Assistent-bedrijfsleider (30,2%)
5.
Developer (29,1%)
6.
Projectplanner (29,0%)
7.
Elektricien (28,2%)
8.
Werfleider (28,2%)
9.
Business development manager (28,0%)
10.
Technisch commercieel adviseur (27,7%)
Sander
Poos, Managing Director Benelux bij Indeed: "Een van de redenen is de
mismatch op de arbeidsmarkt voor financiële en administratieve beroepen.
Veel organisaties schakelen
over naar boekhoudsoftware, waardoor de interesse om een
boekhoudopleiding te volgen afneemt. Fiscale en boekhoudkundige regels
veranderen echter elk jaar en het is erg belangrijk om kennis te
bezitten die up-to-date is, en dat is een uitdaging als er steeds
minder mensen een studie in die richting volgen."
Het tekort aan gespecialiseerde boekhouders is de laatste jaren
een trend en wordt gekoppeld aan de verdere
automatisering en digitalisering.
Een gedeelte van het werk van boekhouders en accountants
wordt in de toekomst vervangen door automatisering, maar de boekhoud-
en vooral fiscale wetgeving is heel complex. Geen enkele robot kan
zonder menselijk toezicht het hele boekingsproces overnemen, waardoor er
heel wat sturing nodig blijft.
Tips voor werving en selectie
Bedrijven
die moeite hebben vacatures in te vullen, doen er goed aan te
investeren in een goed werving- en selectieproces. Poos: “Goede
medewerkers zijn een van de belangrijkste
succesfactoren voor de groei van bedrijven. Medewerkers zijn dé spil
van je bedrijf, en alleen met gekwalificeerd en gemotiveerd personeel
kan je concurrentieel blijven, nu en in de toekomst.”
Enkele tips om openstaande vacatures in te vullen:
1.
Zoek het talent op
Snelgroeiende
bedrijven moeten vaak een hoop mensen in één keer aannemen om de groei
bij te benen. Belangrijk hierbij is om te kijken waar bepaalde groepen
werknemers zich bevinden.
Ben je bijvoorbeeld een tech-bedrijf en op zoek naar ingenieurs? Richt
je op steden met een sterke technische focus, zoals Antwerpen, Brussel
of Gent, en bekijk de mogelijkheden voor het openen van een lokale
vestiging.
2.
Haal het talent naar je toe
Mensen
liever naar je toe halen? Zorg dat het de moeite waard is om voor jouw
bedrijf of organisatie aan de slag te gaan. Bied aantrekkelijke
verhuisregelingen aan en investeer
in uitgebreide sollicitatiegesprekken om een toekomstige werknemer te
vertellen wat hij of zij kan verwachten van jouw bedrijf. Zorg ook voor
goede carrièremogelijkheden binnen je bedrijf en aantrekkelijke
secundaire arbeidsomstandigheden.
3.
Maak flexibel werken mogelijk
Het
is niet voor elk bedrijf mogelijk een lokale vestiging te openen of
werknemers naar zich toe te halen. Met de moderne techniek in het
achterhoofd kan je ook dit probleem opvangen:
zorg dat (potentiële) werknemers de middelen en kennis hebben om overal
te kunnen werken. Extra pluspunt: onderzoek toont aan dat 98 procent
van de werkenden vindt dat flexibel werken een positieve invloed heeft
op productiviteit.
bron : indeed